{"id":5220,"date":"2026-10-19T04:00:37","date_gmt":"2026-10-19T02:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/?p=5220"},"modified":"2026-10-19T22:42:21","modified_gmt":"2026-10-19T20:42:21","slug":"btch-better-have-my-money-scusa-ma-mi-devi-lo-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/2026\/10\/19\/btch-better-have-my-money-scusa-ma-mi-devi-lo-stipendio\/","title":{"rendered":"B*tch better have my money: scusa ma mi devi lo stipendio"},"content":{"rendered":"
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    In copertina, sovraccoperta e nel testo, immagini del trend TikTok “And Then I Found a Job”<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

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    ” Ciao scusa il disturbo, per\u00f2 vedo che non mi \u00e8 ancora arrivato il bonifico dello stipendio.”<\/em><\/p>\n

    ” Buongiorno, il bonifico dello stipendio mi arriver\u00e0 entro questa settimana?”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Questi sono esempi di messaggi che per mesi mi sono ritrovata pi\u00f9 spesso a dover scrivere al mio ex datore di lavoro. E non per chiedergli un aumento o un favore, ma semplicemente per poter ricevere da lui ci\u00f2 che mi ero gi\u00e0 guadagnata lavorando nella sua attivit\u00e0.<\/p>\n

    Se mi fermo a rifletterci, ricordo ancora bene la sensazione che provavo scrivendoli: l’emozione era quella di sentirmi quasi in colpa nella richiesta di qualcosa che in realt\u00e0 rappresentava soltanto un mio diritto, con la costante sensazione di dover elemosinare qualcosa che sarebbe dovuto arrivarmi senza necessit\u00e0 di doverlo rivendicare ogni singolo mese.<\/p>\n

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    “Ciao, volevo chiederti sempre<\/u><\/strong> dello stipendio perch\u00e9 non mi \u00e8 ancora arrivato.”<\/em><\/p>\n

    ” Buongiorno, ti scrivo al solito<\/u><\/strong> per sapere dello stipendio, mi arriva tra oggi e domani?”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Rileggendo questi messaggi, mi colpisce soprattutto una cosa del linguaggio e dell’approccio usato da me stessa: quasi sempre utilizzavo una formula di cortesia, “Scusa il disturbo\u2026” <\/em>o “Volevo chiederti\u2026”.<\/em> Come se fossi io a dovermi scusare per questo “inconveniente”. Come se fossi sempre in difetto, o come se richiedere il pagamento di un lavoro gi\u00e0 svolto fosse un favore, e non un diritto.<\/p>\n

    E tutto questo \u00e8 andato avanti per 6 mesi, ogni singolo mese.<\/p>\n

    Finch\u00e9 alla scadenza del mio stage, nonostante mi fosse stato offerto di rinnovare il mio contratto, decisi di fermarmi l\u00ec. Ne avevo avuto abbastanza di dover ricordare ogni mese al mio titolare che lo stipendio andava pagato, ma che soprattutto andava pagato in modo puntuale.<\/p>\n

    Per mesi mi sono sentita in imbarazzo nel vivere periodicamente la stessa scena: aprire la conversazione con il “capo” e fargli presente che, come sempre, non avevo ricevuto il mio stipendio nel giorno prestabilito. Solo dopo ho capito che quella sensazione di imbarazzo non sarebbe dovuta appartenere a me, ma solo a lui.<\/p>\n

    Per anni quei messaggi sono rimasti nella mia testa e nella mia chat di Whatsapp senza che ci facessi troppo caso. “Sar\u00f2 stata sfortunata”, pensavo.<\/p>\n

    Solo in questi giorni, scorrendo alcuni video su TikTok, tra un balletto virale e l’ennesima ricetta su come fare il porridge perfetto da mangiare a colazione, mi sono imbattuta su alcune foto di conversazioni che contenevano messaggi molto simili a quelli che avevo scritto io ai tempi del mio stage. Continuando a fare scrolling, screen dopo screen,\u00a0 mi sono fermata a riflettere su quello che stavo leggendo. Da l\u00ec la mia curiosit\u00e0 nel comprendere il fenomeno, sicuramente data dal fatto di riconoscermi in alcune di quelle conversazioni.<\/p>\n

    Quello che continuavo a vedere da giorni su TikTok era ormai un trend, sempre pi\u00f9 in tendenza, chiamato “I was looking for a job and then I found a job” <\/strong><\/em>(ispirato alla celebre canzone degli Smiths <\/em>dal titolo Heaven Knows I’m Miserable Now<\/em>), dove migliaia di giovani pubblicavano screen di conversazioni avvenute con i loro superiori, denunciando condizioni lavorative ai limiti della legalit\u00e0.
    \nLe conversazioni erano tutte diverse tra di loro: dalle richieste di prestazioni non previste dai contratti, a proposte di lavoro mal retribuite, stipendi e straordinari non riconosciuti,\u00a0 o ancora pretese di turni pi\u00f9 lunghi rispetto a quelli previsti contrattualmente. Tutti questi estratti di conversazioni\u00a0 mettevano in luce tutte quelle dinamiche tossiche o quegli abusi di potere da parte dei datori di lavoro che per anni erano stati considerati “normali” dalle generazioni precedenti ma che la Gen Z non era evidentemente pi\u00f9 disposta a tollerare.<\/p>\n

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    Leggendo le conversazioni mi sono resa conto di quanto queste situazioni, in cui io stessa mi ero ritrovata, sono in realt\u00e0 pi\u00f9 comuni di quanto immaginassi.<\/p>\n

    La vera novit\u00e0, per\u00f2, non \u00e8 stata sicuramente scoprire dell’esistenza di queste dinamiche,\u00a0 ma il fatto che oggi queste non vengano pi\u00f9 accettate in silenzio.<\/p>\n

    Anni fa, nessuno si sarebbe mai immaginato di aprire un social e trovare le conversazioni private tra i dipendenti e i loro superiori, mentre oggi, invece, sempre pi\u00f9 giovani scelgono di denunciarle pubblicamente, trasformando un’esperienza individuale in una denuncia collettiva.
    \nEd \u00e8 forse questo l’aspetto pi\u00f9 interessante del fenomeno: non c’\u00e8 solo il racconto di un’esperienza lavorativa negativa,\u00a0 ma il segnale di un profondo cambiamento culturale del modo in cui la Gen Z si approccia al lavoro.
    \nE anche se in un passato non lontano, molte di queste dinamiche venivano accettate come inevitabili, oggi invece i giovani lavoratori rifiutano con fermezza l’idea che precariet\u00e0, mancanza di rispetto e abusi di potere siano il prezzo da pagare per ottenere un lavoro, rigettando soprattutto quella tendenza, tipicamente italiana, di vivere il lavoro come una specie di “favore” concesso dalle aziende, invece che concepito come uno scambio equo tra prestazione e giusto compenso.
    \nQuesto trend nato su TikTok, in fondo, ce lo sta dimostrando ancora una volta: finch\u00e9 il lavoro continuer\u00e0 ad essere percepito come un “favore” e non come un rapporto fondato su diritti e doveri, sar\u00e0 difficile costruire un mercato del lavoro davvero sano ed equilibrato, date le aspettative diverse tra nuove e vecchie generazioni.<\/p>\n

    Il che non significa voler lavorare di meno, ma avere il coraggio di alzare la voce se qualcosa non va, senza il timore di dover subire un qualsiasi ricatto o ripercussione sul posto di lavoro.<\/p>\n

    E forse, ripensando alla me di qualche anno fa,\u00a0 a quei messaggi scritti al mio titolare,\u00a0 anche io avrei voluto avere il loro stesso coraggio.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un trend virale su TikTok diventa lo specchio di un problema serio: il lavoro raccontato dalla Gen Z <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5221,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[210],"autore":[232],"class_list":["post-5220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zona-calda","tag-lavoro","autore-chiara-tringali"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5220"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5225,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5220\/revisions\/5225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5220"},{"taxonomy":"autore","embeddable":true,"href":"https:\/\/studentmag.unipr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/autore?post=5220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}